Michel Lizotte est simplement un passionné de talent ; que ce soit pour dénicher ces personnes d’exception que l’on qualifie de « perles rares » ou pour en accompagner d’autres dans leur développement ou leur cheminement professionnel, Michel répond présent !  Il s’est d’ailleurs taillé une place fort enviable dans le milieu des affaires québécois.  Il possède une impressionnante feuille de route qui s’échelonne sur plus de trente ans, en gestion des ressources humaines (Dominion Textile, Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec, Aciers Slater, Rona Dismat) en acquisition et développement des talents ainsi qu’en coaching (Raymond Chabot Grant Thornton, Optimum Talent, Zenith).  Il a aussi mis sur pied de nombreux comités aviseurs et a siégé sur de multiple conseils d’administration.

Michel porte également un vif intérêt envers le monde des affaires ; cet intérêt jumelé à ses qualités d’entrepreneur l’ont conduit à la création du Domaine de Louvois, un centre de santé exclusif où on y offrait des services d’hébergement, de restauration et de santé.
Michel est très impliqué au sein de sa communauté.  C’est d’ailleurs dans cette perspective qu’il a accepté la direction générale du projet « Québec 2002 » dans le but d’obtenir la participation de Québec comme hôte des Jeux olympiques d’hiver 2002 où il a encadré l’implication de plus de 700 bénévoles.

Michel est un professionnel de haut niveau en gestion stratégique des ressources humaines et en développement des personnes ; il demeure une référence au sein de la communauté d’affaires québécoise.

Isabelle, professionnelle des ressources humaines depuis plus de 20 ans, allie le dynamisme, l’énergie et la passion dans tous les projets auxquels elle contribue. Ses spécialisations clés sont la gestion des talents (recrutement, sélection, embauche, encadrement et développement), le développement de stratégies marketing RH, l’optimisation des opérations RH et les relations de travail. Reconnue pour la qualité du soutien opérationnel et stratégique en ressources humaines qu’elle procure à ses gestionnaires-clients, Isabelle sait développer et mettre en œuvre des solutions efficaces et adaptées aux organisations au sein desquelles elle évolue.  Elle est particulièrement habile à concevoir et à « faire vivre » des stratégies, des programmes et des outils qui contribuent directement et concrètement à l’atteinte des objectifs d’affaires ainsi qu’à ceux inhérents à la gestion des RH. Isabelle est reconnue pour son leadership mobilisateur, son engagement, sa capacité d’influence et sa solide feuille de route en matière de livraison de projets à succès.

Deux mots décrivent le parcours de Marc Bourret :  aéronautique et passion !   Que ce soit au sein du secteur aéronautique militaire ou commercial, Marc y a œuvré tout au long de sa carrière avec la même passion, le même engagement.  Leader dédié au développement et à la mobilisation des équipes sous sa gouverne, Marc a su tout au long de sa carrière diriger de main de maitre des gestionnaires et des spécialistes dans la réalisation de projets d’envergure au sein d’organisations hautement règlementées et complexes telles Bombardier Aéronautique, CAE, Bell Helicopter, STELIA Amérique du Nord et LTA Aerostructures.   Il détient une solide feuille de route et une expertise reconnue en planification stratégique, commercialisation et développement des affaires, gestion intégrée des opérations manufacturières et de services, gestion de projets et de programmes ainsi qu’en soutien après-vente. II a contribué à la livraison de projets de transformation organisationnelle ainsi qu’à de nombreuses démarches de fusion et/ou d’acquisition d’entreprises. Guidé par les meilleures pratiques, il maitrise également les concepts manufacturiers LEAN.  Marc œuvre également auprès des PME; il propose à ces dirigeants un accompagnement stratégique dans le cadre de leur développement professionnel, en plus de les soutenir dans leur planification stratégique d’affaires.

Marc est une personne de grand talent; ses connaissances techniques jumelées à son expérience et à son leadership font de lui un acteur important et reconnu au sein de l’industrie aéronautique et ce, tant au Canada qu’à l’extérieur du pays.

Leader bienveillante et innovante, Martine est passée maître dans l’art de transmettre la faculté de diriger humainement. Elle accompagne chaque année des centaines de leaders à maximiser leur plein potentiel pour activer leur vision du succès dans leur vie. Passionnée, curieuse et généreuse, on dit « qu’on ne sort pas d’une rencontre avec elle de la même façon dont on y est entré ». L’apprentissage, la collaboration et l’intelligence relationnelle sont au cœur de ses actions. Fine stratège, Martine s’est taillée une place de choix au sein du coaching de dirigeants au Québec. Elle est l’une des pionnières du coaching au Québec et a été au cœur du développement de la profession pendant plusieurs années, en siégeant notamment sur le CA de la Fédération des coachs du Québec. Martine est Master coach accompli, certifiée Maître coach (MCC) de l’International Coach Federation, elle cumule plus de 6 000 heures de coaching d’équipe en entreprise et individuel. Elle s’est distinguée par ses méthodes éprouvées qu’elle développe depuis plus de quinze ans et son approche hautement humaine. Laisser une empreinte positive dans la société fait partie de ses plus grands leitmotivs.

Ayant piloté des stratégies de recrutement, dirigé des équipes multidisciplinaires et œuvré auprès de nombreux dirigeants d’entreprise dans divers secteurs d’activité, Chérine détient une vaste expérience en acquisition, en développement et en formation des talents, de même qu’en gestion de carrière. Reconnue pour ses habiletés à établir des relations et à saisir les enjeux d’affaires des entreprises auprès desquelles elle intervient, Chérine démontre un engagement hors du commun à procurer à ses clients un service pertinent et à valeur ajoutée;  elle a consolidé son expérience dans le domaine de la consultation en recrutement de cadres, en dirigeant la pratique de gestion de carrière chez Optimum Talent, le service des ressources humaines chez Richter et en mettant sur pied le centre de carrière du John Molson School of Business tout en étant chargée de cours à l’Université Concordia.  Chérine a également œuvré comme stratège en gestion des talents et de carrière auprès d’entreprises privées et publiques ainsi qu’auprès d’agences des Nations Unies à l’étranger, notamment l’UNICEF et L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Elle a su réaliser sa passion de développer et influencer les carrières et l’efficacité organisationnelle grâce aux conférences/ateliers, conseils et stratégies.

Spécialiste en marketing et en intelligence d’affaires, la réputation de Michel n’est plus à faire. Au cœur de la réalisation de nombreux mandats à titre de stratège marketing et ce, tant sur la scène locale, nationale qu’internationale, Michel a su relever ces défis avec brio pour le compte d’entreprises de renom telles BCP & Publicis (agences de publicité), Air Canada, McDonald, Bio-K+, Rona, Santé Canada, Défense Nationale, Monnaie Royale Canadienne, Postes Canada, Tourisme Canada. Il également été membre de l’équipe exécutive de Réno-Dépôt, St-Hubert et Steinberg à titre de vice-président Marketing.

Également membre d’une agence spécialisée en géomarketing, Michel a réalisé des interventions pour le compte de nombreux fleurons québécois tels Telus, Via Rail, Stanley Sécurité, Bio-K+, SAQ, Provigo, RONA, St-Hubert, et Lozeau de même que le Conseil Québécois du Commerce de Détail (CQCD).

Depuis 2019, il propose des solutions de marketing relationnel uniques et performantes permettant à ses clients de surpasser leurs objectifs d’affaires. Il concentre ses efforts sur des défis marketing relationnel qui, souvent, exigent l’implication de la fonction ressources humaines… l’humain étant plus que jamais au cœur de ses interventions !