ZENITH

NOTRE ÉQUIPE

Une équipe de passionnés, détenant des expériences, expertises et des compétences complémentaires.
Une équipe engagée à challenger le statut quo et à faire une différence dans un marché éclaté, en complète effervescence.

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Michel Lizotte

Associé principal

Michel Lizotte est simplement un passionné de talent ; que ce soit pour dénicher ces personnes d’exception que l’on qualifie de « perles rares » ou pour en accompagner d’autres dans leur développement ou leur cheminement professionnel, Michel répond présent !  Il s’est d’ailleurs taillé une place fort enviable dans le milieu des affaires québécois.  Il possède une impressionnante feuille de route qui s’échelonne sur plus de trente ans, en gestion des ressources humaines (Dominion Textile, Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec, Aciers Slater, Rona Dismat) en acquisition et développement des talents ainsi qu’en coaching (Raymond Chabot Grant Thornton, Optimum Talent, Zenith).  Il a aussi mis sur pied de nombreux comités aviseurs et a siégé sur de multiple conseils d’administration.

Michel porte également un vif intérêt envers le monde des affaires ; cet intérêt jumelé à ses qualités d’entrepreneur l’ont conduit à la création du Domaine de Louvois, un centre de santé exclusif où on y offrait des services d’hébergement, de restauration et de santé.
Michel est très impliqué au sein de sa communauté.  C’est d’ailleurs dans cette perspective qu’il a accepté la direction générale du projet « Québec 2002 » dans le but d’obtenir la participation de Québec comme hôte des Jeux olympiques d’hiver 2002 où il a encadré l’implication de plus de 700 bénévoles.

Michel est un professionnel de haut niveau en gestion stratégique des ressources humaines et en développement des personnes ; il demeure une référence au sein de la communauté d’affaires québécoise.

CONTACTER MICHEL

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Francine Bourget

Associée principale

Francine, guidée par l’intégrité, l’agilité, l’innovation, le travail d’équipe ainsi que par l’excellence opérationnelle et animée par la performance à travers le leadership et l’engagement des employés, a réalisé plusieurs démarches de transformation organisationnelle, incluant la mise en place d’équipes de talent, plus précisément dans le cadre de l’implantation de fonctions ressources humaines à valeur ajoutée.  Elle a occupé des postes de leadership stratégique en ressources humaines au sein d’organisations de renom telles Bombardier Aéronautique, Université de Montréal, Bell Helicopter, Telecon, SEPAQ et Pelican International et a été membre de plusieurs comités de direction.  Francine a contribué à l’intégration au Canada de LTA Aérostructures.  Alors qu’elle était chez Bell Helicopter, elle a également été responsable de la mise en place et de l’encadrement de l’équipe RH basée au Mexique (Chihuahua), de celle basée aux Indes (Bangalore) et d’une équipe de trois (3) directeurs basés au Texas (Fort Worth).  Elle a aussi dirigé le processus d’embauche d’une centaine d’ingénieurs aux Indes (foires d’emplois locales).

Dans le cadre de ses fonctions, elle a développé et déployé de nombreuses stratégies de gestion des ressources humaines, dont des stratégies d’acquisition de talents, en soutien aux démarches de transformation ; s’assurer d’avoir la bonne personne dans le bon rôle représente un facteur déterminant dans la capacité de l’organisation à mener à bien les changements souhaités.  C’est donc dans cette perspective qu’elle s’est joint à l’équipe de ZENITH ; collaborer avec les organisations à l’identification des personnes de talent, qui partagent la même vision et les mêmes valeurs, qui souhaitent contribuer au succès de l’entreprise et se réaliser au sein d’un contexte qui leur ressemble, voilà ce qui l’anime !

Francine est une personne de cœur qui souhaite faire une différence, une personne à la fois !

CONTACTER FRANCINE

Isabelle Dumont

Directrice - Services Conseil RH

Isabelle, professionnelle des ressources humaines depuis plus de 20 ans, allie le dynamisme, l’énergie et la passion dans tous les projets auxquels elle contribue. Ses spécialisations clés sont la gestion des talents (recrutement, sélection, embauche, encadrement et développement), le développement de stratégies marketing RH, l’optimisation des opérations RH et les relations de travail. Reconnue pour la qualité du soutien opérationnel et stratégique en ressources humaines qu’elle procure à ses gestionnaires-clients, Isabelle sait développer et mettre en œuvre des solutions efficaces et adaptées aux organisations au sein desquelles elle évolue.  Elle est particulièrement habile à concevoir et à « faire vivre » des stratégies, des programmes et des outils qui contribuent directement et concrètement à l’atteinte des objectifs d’affaires ainsi qu’à ceux inhérents à la gestion des RH. Isabelle est reconnue pour son leadership mobilisateur, son engagement, sa capacité d’influence et sa solide feuille de route en matière de livraison de projets à succès.

CONTACTER ISABELLE

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Pierre Martineau

Associé partenaire

Pierre fait carrière au sein de l’industrie du recrutement et de la recherche de cadres et hauts dirigeants depuis près de 25 ans. Il s’intéresse plus particulièrement aux enjeux et défis des organisations en matière d’acquisition et de développement des talents. Avant de cofonder CadreSelect, Pierre a œuvré au sein de firmes d’envergure nationales et avec des partenaires internationaux réputés en recherche de cadres à titre de vice-président et associé. Il a effectué avec succès plus de 350 mandats de recherche de cadres pour des sociétés nationales et multinationales, des moyennes et des grandes entreprises, ainsi que des sociétés privées, municipales, parapubliques ou cotées en bourse. Il a auparavant œuvré au sein d’organisations du secteur manufacturier à titre de cadre supérieur.

Son expérience et sa réputation enviable dans le marché lui ont permis de développer un vaste réseau de contacts diversifié lui permettant d’attirer et d’intéresser les meilleurs leaders. Il entretient avec eux des relations de partenariat basées sur la confiance et une compréhension approfondie de leurs besoins et intérêts. Son souci constant d’améliorer la qualité des processus et du service offert au client fait partie de ses valeurs professionnelles.

Pierre est très impliqué dans la communauté d’affaires, siégeant et ayant siégé sur plusieurs conseils d’administration. Avant tout un conseiller d’affaires aguerri, il travaille constamment avec plusieurs membres de CA ou de haute direction sur des questions stratégiques en matière de relève et de gestion des talents.

Fier partenaire de la croissance des organisations et de l’évolution des carrières, il sait percevoir les intérêts des personnes et bien comprendre les besoins des entreprises.

CONTACTER PIERRE

Marc Bourret Zenith

Marc Bourret

Collaborateur

Deux mots décrivent le parcours de Marc Bourret :  aéronautique et passion !   Que ce soit au sein du secteur aéronautique militaire ou commercial, Marc y a œuvré tout au long de sa carrière avec la même passion, le même engagement.  Leader dédié au développement et à la mobilisation des équipes sous sa gouverne, Marc a su tout au long de sa carrière diriger de main de maitre des gestionnaires et des spécialistes dans la réalisation de projets d’envergure au sein d’organisations hautement règlementées et complexes telles Bombardier Aéronautique, CAE, Bell Helicopter, STELIA Amérique du Nord et LTA Aerostructures.   Il détient une solide feuille de route et une expertise reconnue en planification stratégique, commercialisation et développement des affaires, gestion intégrée des opérations manufacturières et de services, gestion de projets et de programmes ainsi qu’en soutien après-vente. II a contribué à la livraison de projets de transformation organisationnelle ainsi qu’à de nombreuses démarches de fusion et/ou d’acquisition d’entreprises. Guidé par les meilleures pratiques, il maitrise également les concepts manufacturiers LEAN.  Marc œuvre également auprès des PME; il propose à ces dirigeants un accompagnement stratégique dans le cadre de leur développement professionnel, en plus de les soutenir dans leur planification stratégique d’affaires.

Marc est une personne de grand talent; ses connaissances techniques jumelées à son expérience et à son leadership font de lui un acteur important et reconnu au sein de l’industrie aéronautique et ce, tant au Canada qu’à l’extérieur du pays.

CONTACTER MARC

Martine Beaulieu

Collaboratrice

Leader bienveillante et innovante, Martine est passée maître dans l’art de transmettre la faculté de diriger humainement. Elle accompagne chaque année des centaines de leaders à maximiser leur plein potentiel pour activer leur vision du succès dans leur vie. Passionnée, curieuse et généreuse, on dit « qu’on ne sort pas d’une rencontre avec elle de la même façon dont on y est entré ». L’apprentissage, la collaboration et l’intelligence relationnelle sont au cœur de ses actions. Fine stratège, Martine s’est taillée une place de choix au sein du coaching de dirigeants au Québec. Elle est l’une des pionnières du coaching au Québec et a été au cœur du développement de la profession pendant plusieurs années, en siégeant notamment sur le CA de la Fédération des coachs du Québec. Martine est Master coach accompli, certifiée Maître coach (MCC) de l’International Coach Federation, elle cumule plus de 6 000 heures de coaching d’équipe en entreprise et individuel. Elle s’est distinguée par ses méthodes éprouvées qu’elle développe depuis plus de quinze ans et son approche hautement humaine. Laisser une empreinte positive dans la société fait partie de ses plus grands leitmotivs.

CONTACTER Martine

Chérine Zananiri

Collaboratrice

Ayant piloté des stratégies de recrutement, dirigé des équipes multidisciplinaires et œuvré auprès de nombreux dirigeants d’entreprise dans divers secteurs d’activité, Chérine détient une vaste expérience en acquisition, en développement et en formation des talents, de même qu’en gestion de carrière. Reconnue pour ses habiletés à établir des relations et à saisir les enjeux d’affaires des entreprises auprès desquelles elle intervient, Chérine démontre un engagement hors du commun à procurer à ses clients un service pertinent et à valeur ajoutée;  elle a consolidé son expérience dans le domaine de la consultation en recrutement de cadres, en dirigeant la pratique de gestion de carrière chez Optimum Talent, le service des ressources humaines chez Richter et en mettant sur pied le centre de carrière du John Molson School of Business tout en étant chargée de cours à l’Université Concordia.  Chérine a également œuvré comme stratège en gestion des talents et de carrière auprès d’entreprises privées et publiques ainsi qu’auprès d’agences des Nations Unies à l’étranger, notamment l’UNICEF et L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Elle a su réaliser sa passion de développer et influencer les carrières et l’efficacité organisationnelle grâce aux conférences/ateliers, conseils et stratégies.

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Michel Lafond

Collaborateur

Spécialiste en marketing et en intelligence d’affaires, la réputation de Michel n’est plus à faire. Au cœur de la réalisation de nombreux mandats à titre de stratège marketing et ce, tant sur la scène locale, nationale qu’internationale, Michel a su relever ces défis avec brio pour le compte d’entreprises de renom telles BCP & Publicis (agences de publicité), Air Canada, McDonald, Bio-K+, Rona, Santé Canada, Défense Nationale, Monnaie Royale Canadienne, Postes Canada, Tourisme Canada. Il également été membre de l’équipe exécutive de Réno-Dépôt, St-Hubert et Steinberg à titre de vice-président Marketing.

Également membre d’une agence spécialisée en géomarketing, Michel a réalisé des interventions pour le compte de nombreux fleurons québécois tels Telus, Via Rail, Stanley Sécurité, Bio-K+, SAQ, Provigo, RONA, St-Hubert, et Lozeau de même que le Conseil Québécois du Commerce de Détail (CQCD).

Depuis 2019, il propose des solutions de marketing relationnel uniques et performantes permettant à ses clients de surpasser leurs objectifs d’affaires. Il concentre ses efforts sur des défis marketing relationnel qui, souvent, exigent l’implication de la fonction ressources humaines… l’humain étant plus que jamais au cœur de ses interventions !

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